来源:《劳动保障世界》2014年第02期 作者:颜梅生;
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劳动者不辞而别,当心招来法律风险

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<正>劳动者不辞而别,是指劳动者提前解除劳动合同时没有按照法律规定的条件和程序,向用人单位履行告知义务。它可以发生在劳动关系建立之后,也可发生在劳动关系建立之前。现实中,许多劳动者都有过相应的经历或想法,殊不知此举必须承担法律风险。不辞而别,当心招致赔偿责任【案例】:2013年元月3日,骆俊娜被一家公司高薪聘请为唯一的负责生产的高级技术人员,聘期为3年。可工作两个月后,骆俊娜由于在工作中与10余名工人发生争执,觉得公司处理不公,一气之(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2014年第02期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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