来源:《劳动保障世界》2002年第07期 作者:沈贤哲;
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关于国有企业实施人才战略的思考

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<正> 最近,江泽民同志在省部级主要领导各部"国际形势与 WTO"专题研究班上指出,做好加入世贸组织后的各项应对工作,人才是关键。深入学习和领会这一重要讲话精神,抓紧实施人才战略是当前每一个国有企业领导者重要而紧迫的任务。第一、"知识就是力量",企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。马克思主义认为,人是生产力中最革命、最活跃的因素。人才是第一资源。这一观点,已被当今世界各国所认同。我国加入世贸组织,意味着我们将在更广的范围内、更深的程度上参与国际竞争。当今和未来的国际竞争,从根本上说是人才的竞争,也就是培养、发现和使用人才机制和制度的竞争。随着经济全球化的发展,国际性人才竞争更加激烈。在我国,外资企业加紧实施人才本土化战略,采取所谓"以华治华"的人才政策。国外专业"猎头"公司已把争夺对象瞄准我国高级管理人才,一些外(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2002年第07期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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