来源:《劳动保障世界》2002年第07期 作者:李晓谦;
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试论国企人才流失原因及对策思考

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<正> 目前,国有大中型企业普遍存在着人才流失的严重现象,致使国有企业的科技队伍出现了青黄不接的人才"断层"。这使得本来就举步维艰的国有企业更是雪上加霜,不能不引起我们的思考。一、国企人才流失的原因人才流失的原因是多方面的。从总体上看,既有主观原因也有客观原因。第一,追求高薪酬。目前,非公有制经济迅猛发展,特别是三资企业,技术设备先进、资金雄厚,劳动生产率高,薪酬福利待遇高。具有关资料显示,外企部门经理的月工资可从最低3 000元到28 000元。这就使不少技术高、能力强、追求高报酬的国企人才迅速向三资企业流动。第二,在使用人才上没有体(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2002年第07期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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