来源:《劳动保障世界》2002年第02期 作者:单树德;
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试用期——侵权的黑洞

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<正> 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:"劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。"对试用期的概念,《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309)第19条作了规定:"试用期是用人单位和劳动者为相互了解,选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合同时,可以不再约定试用期。"这就说明《劳动法》对试用期的规定不是钢性条(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志2002年第02期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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