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劳动合同的管理与鉴证

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<正> 4.审查劳动合同文字的准确性,即劳动合同的文字表述是否准确、明确和具体。劳动合同的文字表述应避免使用含糊不清、模棱两可或不明确、不具体的词语。中外文劳动合同文本应当一致。劳动合同鉴证的范围主要包括各类企业、事业、国家机关和社会团体等用人单位与招用的职工、临时工、季节工、农民轮换工之间签订的劳动合同,个体工商户经营者与其帮工、学徒之间签订的劳动合同,以及明确劳动关系状况的协议(如停薪留职协(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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劳动保障世界杂志1996年第07期
劳动保障世界
主办:吉林省人力资源和社会保障管理局
出版:劳动保障世界杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:吉林省长春市

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