来源:《世界历史》2011年第04期 作者:孟钟捷;
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试析魏玛德国劳资关系的演变——以8小时工作制的兴衰为中心

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在魏玛德国,劳资关系经历了从合作走向对立的演变历程。8小时工作制的兴衰正是这一演变历史的真实反映。魏玛初期,在革命压力与迅速复员的要求下,8小时工作制首次在德国确立,劳资关系趋于平衡。然而在1923年国家危机中,8小时工作制成为劳资之间的交锋对象,劳动时间紧急令打破了劳资关系的微妙平衡,国家强制调解机制的出现宣告劳资自由谈判历史的终结。此后,8小时工作制名存实亡,劳资关系日趋紧张,并最终在经济大萧条中迎来纳粹独裁。导致这种演变的主要因素是资本主义社会的经济特征、政治与经济形势的演变以及劳资双方对合作的认识局限。(本文共计13页)       [继续阅读本文]

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世界历史杂志2011年第04期
世界历史
主办:中国社会科学院世界历史研究所
出版:世界历史杂志编辑部
出版周期:双月
出版地:北京市

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