来源:《管理世界》2017年第01期 作者:雷宇;郭剑花;
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规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究

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经济社会发展到当前阶段,规则公平的重要性日益凸显,规则公平已经成为实现个人理想和"中国梦"的基础和支柱。本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义。具体来说,本文分析认为,企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平,在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率,同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一结果意味着规则公平有利于效率提升,而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。本文为规则公平的意义提供了一个微观注解。(本文共计13页)       [继续阅读本文]

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管理世界杂志2017年第01期
管理世界
主办:中华人民共和国国务院发展研究中心
出版:管理世界杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:北京市

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