来源:《管理观察》2019年第10期 作者:成江萍;
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单位员工绩效考核的优化措施

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绩效考核是单位人力资源管理工作中的重要内容。科学化的绩效考核体系、优秀的绩效考核模式的构建,不仅可以大大激发单位员工的工作积极性,也可以为单位的长远发展提供保障。但是,有些单位并没有充分意识到绩效考核的重要作用,使得其管理水平质量日益下降。基于此,本文从单位实施员工绩效考核的概念和意义入手,找出了单位员工绩效考核体系中存在的问题,如:缺乏单位管理人员的重视、管理体系和考核标准的不完善、绩效考核方式落后、考核机制不健全等,并通过深入研究这些问题后,提出了针对性的构建措施,如:重视员工考核工作、完善绩效考核机制、完善考核监督机制、明确考核目标和原则、创新考核方式等,为之后的绩效考核工作提供了借鉴。(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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管理观察杂志2019年第10期
管理观察
主办:中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社
出版:管理观察杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:北京市

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