来源:《管理观察》2014年第31期 作者:李永红;
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论老龄人力资源深度开发

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老龄人力资源具有非常大的优势,包括开发成本低、心理已经成熟、人生的阅历非常丰富、具备足够的实践经验,要走出对于老龄人力资源开发的管理错误和教育错误以及认知错误,为老龄人创造出和谐安定的社会生存环境,建立健全老龄人力的资源开发,深度开发并且实施相对应的奖励制度,人口老龄化长时间产生的社会养老沉重、劳动力不足等等影响社会整体发展的问题就可以得到缓解,进而,就可以推动社会的整体经济发展。(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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管理观察杂志2014年第31期
管理观察
主办:中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社
出版:管理观察杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:北京市

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