来源:《管理观察》2014年第23期 作者:李双;吴庆;林伟庭;
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薪酬管理公平性问题研究

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薪酬管理是人力资源管理的基础。建立科学、合理、公平的薪酬制度,将促进实现人力的科学平衡配置,提高生产的质量和效率,推动组织的发展。本文根据组织公平理论,分析薪酬公平性问题的内涵,探讨影响薪酬管理公平性的因素及实现公平的有效途径。(本文共计3页)       [继续阅读本文]

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管理观察杂志2014年第23期
管理观察
主办:中国科学技术信息研究所;科学技术文献出版社
出版:管理观察杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:北京市

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