来源:《工会博览》2019年第06期 作者:董梅;
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用人单位违法解约能否要求支付赔偿金?

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<正>职工提问:2017年10月24日,朱某入职某建筑装饰集团有限公司,担任材料员,约定月工资为7000元。但朱某上岗后用人单位一直未与其签订劳动合同。2017年11月12日,某建筑装饰集团有限公司以口头形式未说明原因将朱某辞退,并于2017年11月14日给朱某结算2017年10月24日至2017年11月12日的工资,以现金形式支付5380元。针对本案的实际情况,朱某能否要求用人单位支付工资差额和赔偿金?(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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工会博览杂志2019年第06期
工会博览
主办:北京市总工会
出版:工会博览杂志编辑部
出版周期:旬刊
出版地:北京市

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