来源:《法律与生活》2011年第11期 作者:韩佳;
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用人法则(八) 试用期内用人单位需要给员工上社保吗?

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<正>经过多轮面试,戴某被某公司聘用为总经理助理。2008年7月,公司与戴某签订劳动合同,期限自2008年9月6日起至2010年9月5日止,其中2008年7月5日至9月5日为试用期。能在当时较为困难的就业形势下找到一份收入不错的工作,戴某非常珍惜,工作起来也非常积极主动。2009年1月,戴某在查看社保记录时发现,公司并没有为他缴纳2008年7~9月试用期期间的社会保险费。戴某询问公司人力资源部的同事,希望公司能够为他补足之前漏交的社会保险。(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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法律与生活杂志2011年第11期
法律与生活
主办:法律出版社
出版:法律与生活杂志编辑部
出版周期:半月
出版地:北京市

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