来源:《法律与生活》2011年第04期 作者:韩佳;
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用人法则(四)——试用期是否必须签订劳动合同

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<正>某公司因工作性质的原因,人员更迭频繁。为保障公司业务的顺利进行,不断有新人被招聘进入公司,同时又不断有员工离开公司。在离职员工中,很大一部分为新招聘员工。他们当中一部分人经过一段时间的试用,公司发现其不符合录用条件而解除劳动关系;一部分人因感觉不能适应公司的(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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法律与生活杂志2011年第04期
法律与生活
主办:法律出版社
出版:法律与生活杂志编辑部
出版周期:半月
出版地:北京市

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