来源:《东岳论丛》2010年第05期 作者:王慧轩;赵利;
选择字号

城镇女性就业歧视的经济学思考

分享到: 分享到QQ空间

女性就业歧视的经济理论根源可以从偏好歧视理论、统计性歧视理论、双重劳动力市场理论和人力资本理论来考察。雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择。追加在女性雇员身上的自然附着成本,是可以用货币来衡量的,主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等,是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因。(本文共计4页)       [继续阅读本文]

下载本文订阅本刊

相关文章推荐

东岳论丛杂志2010年第05期
东岳论丛
主办:山东社会科学院
出版:东岳论丛杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:山东省济南市

本期目录