来源:《东西南北》2019年第18期 作者:姚丁琪;
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国有企业薪酬分配制度中的问题及对策分析

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在国有企业人力资源管理中,薪酬分配制度可谓是相对关键的部分,毕竟只有维持薪酬分配的公平性和公正性,才能够激励不同岗位的职员奋发向上、积极履职。可现实中,我国仍有部分国企在薪酬分配制度上遗留种种问题,不利于推动企业长期深入性发展。本文则旨在阐明薪酬分配制度的影响作用、当前国企薪酬分配制度遗留的问题基础上,探讨今后处理的妥善对策。(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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东西南北杂志2019年第18期
东西南北
主办:吉林日报报业集团
出版:东西南北杂志编辑部
出版周期:半月
出版地:吉林省长春市

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