来源:《当代矿工》2019年第04期 作者:李继峰;
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员工成才快 企业发展好——钱营孜矿全方位打造“金蓝领”

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<正>皖北煤电集团钱营孜矿千方百计为员工成才"开山辟路",全面推进员工技能提升工程,拓宽员工提升通道,强化全员培训、岗位练兵、结对帮教等特色做法,打造复合型"金蓝领",为矿井发展提供强大的智力支持和人才保证。构建特色模式促进员工技能螺旋攀升有效的机制是打造高素质员工队伍的有力保证。该矿大力实施全员、全过程、全方位的人才培养工作,推行"双线"激励机制,第一条线是由"初中—高中—大专—本科—研究生"的文化水平提升线,第二条线是由"初级工—中级工—高级工—技师—高级技师"的技术水平提升线,形成阶梯式人才培训体系,构建"631"培训长效机制,即把60%的员工日常学习培训任务落实到矿、区队、(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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当代矿工杂志2019年第04期
当代矿工
主办:中国煤炭学会
出版:当代矿工杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:北京市

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