来源:《大众投资指南》2019年第10期 作者:杨正莲;
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知识型员工离职归因分析——非货币性薪酬的调节作用

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基于社会认同理论和归因理论,本文通过对现代企业知识型员工的个性特点及离职动因分析,发现非货币薪酬对于离职前因变量存在调节作用。分析结果显示:非货币薪酬对知识型员工离职行为的调节作用主要通过影响工作满意度和生活平衡度来实现。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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大众投资指南杂志2019年第10期
大众投资指南
主办:天津市新闻出版管理局
出版:大众投资指南杂志编辑部
出版周期:半月
出版地:天津市

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