来源:《大众投资指南》2019年第03期 作者:韩立洁;
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传统人事管理与现代人力资源管理比较分析

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人才是企业发展的关键资源,也是社会平稳进步的核心力量。企业想要实现效益最大化,需要促进人才优化组合,激发员工潜能,提高员工对工作的热情。本文分析了传统人事管理与现代人力资源管理的区别,然后提出一系列优化现代人力资源管理对策,希望企业能创建更完善的人力资源体系,包括建立科学的薪酬制度、创建舒适和谐的工作环境、符合要求的人力资源培训系统等,以此希望为企业人力资源管理提供全面改善。(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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大众投资指南杂志2019年第03期
大众投资指南
主办:天津市新闻出版管理局
出版:大众投资指南杂志编辑部
出版周期:半月
出版地:天津市

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