来源:《心理与行为研究》2019年第03期 作者:张建卫;周洁;李海红;王健;
选择字号

自我职业生涯管理对组织承诺的作用机制:链式中介及调节效应

分享到: 分享到QQ空间

在深入推进军民融合人才发展战略的背景下,提高军事人才组织承诺是军地双方推进"人才兴军"目标过程中面临的共同议题。为探讨自我职业生涯管理对组织承诺的作用机理,对全国16所高校3603名大学生后备军官进行问卷调查。结果发现:自我职业生涯管理对组织承诺的正向预测作用显著,职业胜任力和培养满意度在二者关系间的独立中介和链式中介效应均显著;工具支持正向调节自我职业生涯管理与职业胜任力的关系;工具支持和情感支持均正向调节自我职业生涯管理与培养满意度的关系。(本文共计11页)       [继续阅读本文]

下载阅读本文     订阅本刊   
如何获取本文>>          如何获取本刊>> 

相关文章推荐

心理与行为研究杂志2019年第03期
心理与行为研究
主办:教育部人文社会科学重点研究基础天津师大心理与行为研究中心
出版:心理与行为研究杂志编辑部
出版周期:双月
出版地:天津市

本期目录