来源:《财经问题研究》2018年第03期 作者:张抗私;刘翠花;
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工会是否提升了国有企业员工的幸福感?

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本文基于2013年中国综合社会调查(CGSS)数据,考察工会对国有企业员工幸福感的影响,以企业长期雇用占比作为工会的工具变量进行内生性处理,并按照性别和地区分样本进行双变量有序Probit回归,以进一步检验工会对国有企业员工幸福感是否存在异质性。研究发现:参加工会显著提升了国有企业员工的幸福感;以企业长期雇用占比作为工会的工具变量缓解了内生性问题,国有企业雇用结构越稳定,员工参加工会可能性越高,且加入工会提高了员工工资水平、医疗保险覆盖率和身心健康,进而提升了其幸福感;分样本估计显示,参加工会对提升女性国有企业员工幸福感影响更大,而且与东部地区相比,中部地区和西部地区国有企业员工参加工会能够带来更高的幸福感。(本文共计7页)       [继续阅读本文]

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财经问题研究杂志2018年第03期
财经问题研究
主办:东北财经大学
出版:财经问题研究杂志编辑部
出版周期:月刊
出版地:辽宁省大连市

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