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县级国资监管机构对所属国有企业薪酬模式探析

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县级国资监管机构对所属国有企业职工薪酬管理是加强国资监管的重要内容,是深化国有企业收入分配制度改革的前提和保障,事关企业的可持续发展,事关职工的切身利益,事关收入分配的合理有序。本文从县级国资监管机构的角度出发,提出切合实际的管理模式及具体操作方法。(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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财经界(学术版)杂志2019年第14期
财经界(学术版)
主办:国家信息中心
出版:财经界(学术版)杂志编辑部
出版周期:半月
出版地:北京市

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