来源:《财经界(学术版)》2019年第02期 作者:杨丽荣;
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全员营销战略的人力资源管理实践

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随着企业全员营销战略的制定和实施,企业人力资源管理积极配合。在人力资源规划方面,采用吸引策略与参与策略结合的方式,招聘方面减员增效,合理配置,在培训与开发方面,提高岗位胜任度,同时加强价值创造导向培训,并降低培训开发成本;绩效管理方面,推行平衡记分卡方法。(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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财经界(学术版)杂志2019年第02期
财经界(学术版)
主办:国家信息中心
出版:财经界(学术版)杂志编辑部
出版周期:半月
出版地:北京市

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