来源:《北方人(悦读)》2017年第12期 作者:吴铎思;
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不定时工作制员工能否主张加班费

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<正>案例回顾:2015年7月,某物业公司经许可,对车库秩序维护员实行不定时工作制,许可期限为2015年8月1日至2016年7月31日。2015年8月,阿强入职该公司,劳动合同期限为2015年8月28日至2018年12月31日,工作岗位为维序员,实行不定时工作制度、计时工资制。阿强在《员工本人同意企业实行不定时工作制签名表》上签名。阿强早班时间为8时—20(本文共计1页)       [继续阅读本文]

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