来源:《北方人(悦读)》2017年第06期 作者:赵新政;
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公示违纪员工错误是否侵害名誉权

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案情回顾:务款及时入账等。案例分析:2013年2月,赵某入职就赵某挪用公司款项和赵某认为,她已经承认某科技公司,双方签订了3虚假报销等问题,公司向公自己有做的不对的地方,但年期劳动合同。合同约定,安机关报了案。经审核,公公司已经解除了她的劳动根据赵某专业特长,安排其安机关认为,赵某所挪用的关系,她也离开了公司,双在公司财务处担任会计职款项未达到立案标准,故不方算是扯平了。因此,公司务。合同到期后,双方未续予立案。没必要在其离职之后得理签合同,但赵某仍在原岗位尽管公安机关未予立不饶人,将她这些“丑”事公工作,公司也按照原工资标案,但公司并未放缓对赵某布于众。准向其支付报酬。所犯错误的查处力度。在交涉过程中,公司提今年年初,在公司进行今年2月中旬,公司出,此举是按照公司《关于例行财务审核时发现:2016领导直接找赵某谈话。在员工违纪处理的公告规定》年10月7日,赵某挪用公事实面前,赵某不得不认做出的,在制度面前应当人司款项1次,数额3000余可公司的调查结果。3月人平等,谁犯了错误都要在元。不过,此款项在公司财初,公司即以赵某严重违内部网站上公布,这是强化务审......(本文共计2页)       [继续阅读本文]

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